良い人材が辞めない会社の作り方㉘採用編

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが採用です。

面接のときには「頑張ります！」と言っていたのに、実際に働き始めたら、すぐに「大変なので辞めます」と、がっかりした経験はありませんか？

社員の採用はお互いに「騙しあい」のようなもの。でも、すぐに辞めてしまわない人を、見つけ出すために「質問」を工夫しましょう。

たとえば、社員が辞める原因になることについて聞くときに、「こんな仕事だけれど、それでも大丈夫ですか？」と聞いたら、ほぼ全員が「はい。大丈夫です。」と答えますね。

でも、それを「こんな仕事だけれど、あなたはどう思いますか？」と聞いてみてください。本気で考えている人ほど、しっかりした答えが返ってきます。質問の仕方を工夫しましょう。