良い人材が辞めない会社の作り方㊲信頼関係編

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが信頼関係です。

上司と部下の関係性を良くするために、１対１の面談をやらせていますか？もしその面談で、疑問や不満、社員からの提案などがあったら、どんな対応をしていますか？

面談をすれば、信頼関係は高まります。でも、社員が勇気を出して、疑問、不満、提案を口に出したのに、それをうやむやにしてしまうと、信頼関係は、ガタ落ちです。

社員の声を聴いたのに、それに返事をしないのなら、聴かないほうが、まだマシです。

もし、疑問や不満が、社員のわがままだったり、提案が、経営上、不適切なら、「対応しない理由」を社員にしっかり伝えましょう。