良い人材が辞めない会社の作り方㊳採用編

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが採用です。

中途採用をするときに、応募者への面接日程の連絡や、合否の結果の連絡は、直ぐにしていますか？

良い人材が応募してきたときは、必ずほかの会社にも応募しています。そして、その人は不安な気持ちで、会社からの連絡を待っています。

もし、ほかの会社が、あなたの会社より１日早く、合格の連絡をしていたら、折角の良い人材を採り損ねるかもしれません。

良い人材を採用したければ、ほかの仕事を抱えている、忙しい社員の片手間ではできません。お客様への対応と同じくらい、最優先で対応できる体制を整えましょう。