良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが信頼関係です。 あなたの会社の社員は、毎日会社に来ることが、楽しいと感じていると思いますか？それでは、あなた自身は、社員と一緒に仕事をすることが、 […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが評価と待遇です。 社員の評価を任せている課長さん、つまり評価者は、日ごろから部下の仕事ぶりを気にかけて、指導しながら評価をしていますか？それとも人 […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが人材育成です。 あなたの会社に「何度言ってもやらない社員」や「何度も同じ間違えをする社員」はいませんか？ もしかするとその社員は「やりたくても出来 […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが採用です。 面接のときには「頑張ります！」と言っていたのに、実際に働き始めたら、すぐに「大変なので辞めます」と、がっかりした経験はありませんか？ […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが共感です。 あなたは会社の目標や、社長自身の夢を、社員に伝えていますか？ では、社員の個人的な目標や夢を聞いたことはありますか？ 会社が大切にして […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが会社の成長です。 成長しない会社は、良い人材が辞めていきます。 売上が増えて、社員も増えているのに、会社に残るお金は、あまり変わらない。そんなこと […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが信頼関係です。 社員との関係性を良くするには、管理職に１対１の面談をさせることが効果的だとは分かっていても「時間が取れない」とか「残業をさせてまで […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが「評価」と「待遇」です。 ベテランで職人気質の社員の給料を、どのようにするか、迷っていませんか？　ちょっと扱いにくいタイプのベテランです。 会社の […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが人材育成です。 最近の若者は、仕事よりもプライベートを優先するし、やさしく接しないとすぐに辞めてしまうからと考えて、甘やかしていませんか？ 人材育 […]

良い人材が辞めない会社になるためには、７つのポイントがあります。その一つが採用です。 中途採用をする場合、経験やスキルが十分だった時に、ちょっと人柄に不安があっても、採用していませんか？ そんな人を採用すると、結局辞めて […]