良い人材が辞めない会社の作り方㉞採用編

良い人材が辞めない会社になるためには、7つのポイントがあります。その一つが採用です。

面接のときに、転職理由を、「もっと、自分のスキルを伸ばしたい」とか、「自分のチカラが発揮できる職場で働きたい」と、前向きなことを言う、応募者はいませんか?

でも、こんな人を採用すると、大抵失敗します。

この人は、いつでも自分目線で仕事をしているので、少しでも自分に不都合なことがあると、また転職を考え始めます。

たとえ、面接用に考えてきたコメントだとしても、お客様に喜んでもらいたい、とか、会社に貢献したい、というような受け答えの出来る人が、いいと思いませんか?

応募者の価値観を、面接で見抜きましょう。

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