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辞めない採用

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社員面談アウトソーシング

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社長や管理職の負担はゼロで「離職率の低下」「労働トラブルの未然防止」「モチベーションの向上」を同時に実現する

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社長自身の感情のメンテナンスは大切です 「悩みが無くても話したくなる」相談相手との「対話」が “あたま” と “こころ” を元気にする

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外国人の感情を理解して積極活用することで 社員が辞めずにいきいき働く会社をつくる

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