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7つの視点で課題を解決します。
視点 |
課題の解決法 |
1.採用競争力 |
面接担当者の育成 |
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募集広告の改善 |
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人材要件の明確化 |
2.人材育成 |
研修担当者の育成 |
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研修制度の構築 |
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権限委譲の仕組構築 |
3.評価・待遇 |
評価制度の構築 |
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賃金制度の構築 |
4.コンプライアンス |
簡易診断 |
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弁護士・社会保険労務士の紹介 |
5.信頼関係 |
1on1ミーティングの導入 |
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管理職コーチング |
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幹部社員コーチング |
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エグゼクティブコーチング |
6.企業の成長 |
業務効率化 |
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利益の見える化 |
7.共感 |
企業理念の策定 |
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クレドの策定 |
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管理職コーチング |
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幹部社員コーチング |
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エグゼクティブコーチング |


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