７つの視点で課題を解決します。
| 視点 | 課題の解決法 |
| １．採用競争力 | 面接担当者の育成 |
| 募集広告の改善 | |
| 人材要件の明確化 | |
| ２．人材育成 | 研修担当者の育成 |
| 研修制度の構築 | |
| 権限委譲の仕組構築 | |
| ３．評価・待遇 | 評価制度の構築 |
| 賃金制度の構築 | |
| ４．コンプライアンス | 簡易診断 |
| 弁護士・社会保険労務士の紹介 | |
| ５．信頼関係 | １ｏｎ１ミーティングの導入 |
| 管理職コーチング | |
| 幹部社員コーチング | |
| エグゼクティブコーチング | |
| ６．企業の成長 | 業務効率化 |
| 利益の見える化 | |
| ７．共感 | 企業理念の策定 |
| クレドの策定 | |
| 管理職コーチング | |
| 幹部社員コーチング | |
| エグゼクティブコーチング |
