7つの視点で課題を解決します。
視点 課題の解決法
1.採用競争力 面接担当者の育成
募集広告の改善
人材要件の明確化
2.人材育成 研修担当者の育成
研修制度の構築
権限委譲の仕組構築
3.評価・待遇 評価制度の構築
賃金制度の構築
4.コンプライアンス 簡易診断
弁護士・社会保険労務士の紹介
5.信頼関係 1on1ミーティングの導入
管理職コーチング
幹部社員コーチング
エグゼクティブコーチング
6.企業の成長 業務効率化
利益の見える化
7.共感 企業理念の策定
クレドの策定
管理職コーチング
幹部社員コーチング
エグゼクティブコーチング