人事評価・賃金制度で中小企業の人材課題を解決
中小企業が直面する「人材が採用できない」「人材が辞めてしまう」「人材を育てたい」といった課題を解決するためには、適切な人事評価制度と賃金制度の最適化が不可欠です。私たちは、従業員300人までのオーナー企業に特化したサポートを提供し、貴社の成長を力強く支援します。
中小企業に最適な人事評価制度の導入で、離職率を大幅に低減
人事評価制度の失敗を防ぐために
過去に人事評価制度を導入して失敗した経験はありませんか？中小企業においては、会社の規模や文化に合ったカスタムメイドの人事評価制度が必要です。適切な制度を導入しないと、従業員のモチベーション低下や離職の原因となりかねません。
成功の鍵は運用と改善にあり
制度を作るだけではなく、実際の運用と定期的な見直しが重要です。運用を通じて浮き彫りになる課題は、制度の改善によって解決されます。これにより、従業員が制度に共感し、積極的に参加する環境を構築できます。
オーナー企業向けのサポート
私たちは、従業員が300人までの中小オーナー企業に特化し、人事評価制度と賃金制度の設計、構築、運用、そして改善のすべてをサポートします。経営者と企業の成長をサポートいたします。
無料相談で第一歩を踏み出す
初めて人事評価制度を導入する方も、過去に失敗した経験がある方も、まずは無料相談から始めてみませんか？私たちは、貴社のニーズに応じた最適な提案を行います。
サービス概要と特長
サービスの内容
- 人事評価・賃金制度の設計・構築・改善: 貴社の現状と将来のビジョンに基づいたカスタムメイドの制度を設計します。
- 運用サポート: 運用をサポートし、必要に応じて制度を改善します。
- 評価者育成研修: 評価者としてのスキルを高め、適切な評価を行えるよう支援します。
特長
- シンプルで使いやすい設計: 中小企業にフィットするシンプルでわかりやすい設計を追求しています。
- 従業員の参加を促進: 社員が自分事として制度設計に関わることで、共感と参加を促進します。
- 柔軟な運用: 実際の運用に合わせてフレキシブルに対応し、最適な制度運用を実現します。
実績
- サービス業の人事評価制度: 改正・構築・運営・改善
- 建築設備業の人事評価制度: 改正・構築・運営・改善
- サービス業の賃金制度: 改正・構築・運営・改善
- 建築設備業の賃金制度: 改正・構築・運営・改善
- 評価者研修: サービス業および建築設備業における研修・評価面談指導
